Baromètre du mécénat de compétences - 2ème édition

L’Alliance pour le mécénat de compétences vient de sortir l’édition 2020 de son étude bisannuelle, soit la 2ème édition de son baromètre du mécénat de compétences. Les résultats ont été présentés par Jérôme Fourquet, directeur du Département Opinion et Stratégies d’entreprises de l’IFOP Opinion.

Quels sont les principaux chiffres clés du 2ème baromètre du mécénat de compétences ?

97 % des salariés estiment que les entreprises ont un rôle à jouer sur les questions d’intérêt général
94 % des chefs d’entreprises estiment normal d’impliquer les salariés dans une action de mécénat d’entreprise (+11 points face à 2018)
66 % des Français estiment légitime que les entreprises proposent à leurs salariés de s’impliquer dans des causes qu’elles soutiennent
- Ce chiffre atteint 83 % pour les moins de 35 ans

Quels sont les bénéfices du mécénat de compétences ?

Les bénéfices pour les salariés :

Pour 42 % des salariés, le mécénat de compétences est une première expérience d’engagement associatif. Mais quels sont les bénéfices du mécénat de compétences pour les salariés ?

57 % des salariés considèrent que cela leur permet d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles
37 % estiment avoir un regain de motivation dans leur travail
71 % considèrent le mécénat comme une expérience source d’évolution (+14 points par rapport à la dernière édition de l’étude en 2018)

Les bénéfices pour les entreprises :

L’étude montre également un fort bénéfice pour les entreprises qui mettent en place du mécénat de compétences, par exemple :

78 % des salariés estiment mieux comprendre les valeurs de l’entreprise
77 % ont développé un plus fort sentiment d’appartenance à leur entreprise (+ 10 points face à 2018)
- Pour les moins de 35 ans, 66 % estiment que c’est un moyen de renforcer leur motivation au sein de l’entreprise et pour 80 %, un moyen de sortir de la routine.

Pour cela, 30 % des entreprises envisageraient de proposer le mécénat de compétences au sein de leur entreprise, soit 7 points de plus qu’en 2018, comme vous pouvez le voir ci-dessous :

Les bénéfices pour les associations :

La 2ème édition du baromètre du mécénat de compétences montre également de nombreux bénéfices pour les associations. Un bénéfice déjà prouvé par le fait que 97 % des associations sont satisfaites de l’expérience du mécénat de compétences, de plus :

83 % des associations estiment que le mécénat de compétences joue un rôle structurant dans leur organisation
65 % estiment que cette expérience a renforcé leurs partenariats avec le monde de l’entreprise

Quelles sont les conditions de réussite selon le baromètre du mécénat de compétences ?

Selon l’étude, plusieurs conditions sont importantes à prendre en compte que ce soit pour les salariés mais également pour les associations.

Les conditions de réussite pour les salariés :

Pour 99 % des répondants, la première condition de réussite est le fait de proposer le dispositif du mécénat de compétences à tous les collaborateurs, quel que soit leur statut. Mais ce n’est pas la seule condition, en effet :

93 % affirment qu’il faut mettre en place un accompagnement des salariés engagés auprès des associations
80 % : montrer les retombées positives pour l’entreprise en termes d’image
72 % : mettre en lumière en interne les salariés qui se sont engagés

Les conditions de réussite du mécénat de compétences pour les associations :

Le lien social et la communication sont les deux points transversaux qui ressortent des conditions de réussite pour un mécénat de compétences du point de vue de l’association. En effet 98 % des répondants affirment qu’il est essentiel d’échanger avec le salarié avant la mission et 85 % qu’il faut même co-construire la mission avec le salarié. Enfin 90 % d’entres eux affirment qu’il est important de mettre à disposition du salarié des moyens humains et matériels pour la réussite de sa mission de mécénat de compétences.

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