Contexte

Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?

Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous !

Ne?e en 1976 a? Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui de?fend la cause de la Solidarite? climatique. En cohe?rence avec son double mandat de lutte contre la pauvrete? et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition e?nerge?tique, juste, ambitieuse et inclusive.

En tant qu’actrice de terrain, l’ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximite?, accompagne les politiques territoriales climat-e?nergie et mobilise l’ensemble des acteurs en les incitant a? agir et a? soutenir les plus vulne?rables.

Le consortium réunissant CARE, Empow’her, WACSI, Conlactraho et SAWDF avec le Geres en chef de file a obtenu le Fond de Soutien aux Organisations Féministes (FSOF) ciblant l’autonomisation économique des femmes et personnes LGBTQIA+. Le projet a pour finalité d’amplifier la voix et de renforcer la capacité d’action des OSC féministes pour l’autonomisation et la participation à la vie économique des femmes et des personnes LGBTQIA+ et ce, pour promouvoir l’égalité de genre. Dans ce cadre, il s’agit de mettre en œuvre des approches durables et multidimensionnelles permettant de contribuer à lever les inégalités structurelles inhérentes aux sociétés auxquelles font face les populations citées dans ce projet.

Le projet FAME* opére dans 10 pays en Afrique, en Amérique Latine et en Asie (Bénin, Guinée, Togo, Maroc, Bolivie, Equateur, République Dominicaine, Bangladesh, Pakistan et Sri Lanka). Le projet cherche à soutenir pendant 4 ans des OSC féministes de ces pays. Un budget de 10M€ est destiné à cet appui dont 5M€ (50% du projet) en financement direct à des activités des OSC au travers d’appels à projet, qui bénéficieront également des activités de renforcement de capacités et de plaidoyer.

Les principaux effets attendus sont que les OSC féministes des pays bénéficiaires de ce fonds intermédié du FSOF développent une capacité organisationnelle renforcée pour agir face aux obstacles que rencontrent les femmes et les personnes LGBTQIA+ pour atteindre leur autonomisation économique, grâce à la mise à disposition de ressources et d’accompagnements concrets.

* Féminisme : Actions et Mobilisation pour une Economie inclusive ; Feminism : Actions and Mobilisation for an inclusive Economy ; Feminismo: Acciónes y Movilización para una economía inclusiva

Le Geres, une organisation engagée !

Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/ nous appliquons les principes suivants :

Respect de l’environnement
Améliorations des conditions de vie
Respect des cultures et modes de vie
Respect des principes de loyauté et de transparence
Respect de la légalité et des droits des salariés
Principe de sécurité

En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :

? Agir pour le respect de l’environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l’avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile – travail (covoiturage, vélo, trottinette).

? Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au “genre”. Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

? Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif.

? Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.

? Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d’entreprise, etc.

Mission et activités du poste

Au sein du service Geres Expertise, sous la supervision de la Responsable Programme Inclusion et Energie, le·la Chef·fe de projet FAME a pour mission principale d’assurer la pertinence et l’atteinte des objectifs du projet à travers la bonne gestion du cycle de projet, une coordination efficace du consortium, un pilotage financier efficient, le maintien de relations positives avec l’équipe projet AFD.

Principales activités du poste

1 – Gérer le cycle de projet :

Planifier, coordonner et suivre les activités en lien avec l’équipe projet à l’intérieur du Geres et les membres du consortium
Coordonner l’ensemble des activités du consortium. Organiser la communication interne au consortium (formelle et informelle), les comités de pilotage, l’animation des groupes de travail.
Coordonner le processus de suivi évaluation notamment en élaborant des méthodes, outils de suivi/évaluation du projet et études permettant de mesurer les résultats et impacts du projet
Gérer les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre et mettre en place les mesures correctives nécessaires en concertation avec les parties prenantes
Organiser et superviser le recours à des prestataires externes, missions d’appui interne
Collecter auprès des équipes les informations nécessaires et rédiger les documents de rapportage interne et externe
Organiser le système d’archivage, de partage et assurer la gestion des connaissances du projet

2 – Animer et coordonner le consortium

Elaborer et obtenir les ANO, puis la signature de conventions de partenariat avec les membres du consortium
Assurer le suivi de la relation partenariale avec chaque membre du consortium : suivi des engagements et réalisations, suivi des dépenses
Animer la coordination interne au consortium : animer ou organiser l’animation des réunions, organiser les communications (dont le rapportage), identifier les éventuels tensions et désaccords et négocier des compromis

3 – Superviser la gestion administrative, logistique et financière du projet

Élaborer et/ou garantir un cadre de fonctionnement et de responsabilités entre les parties prenantes dans le respect des règles de l’AFD
Coordonner les activités et préparer la documentation permettant d’obtenir la levée des conditions suspensives aux versements
Communiquer aux équipes et aux membres du consortium, et garantir le respect des procédures logistiques, administratives et financières
En lien avec le RFO en charge du projet, analyser les réalisations budgétaires et proposer d’éventuelles évolutions.

4 – Gérer et animer l’équipe projet

Supervision fonctionnelle d’un responsable financier opérationnel
Supervision fonctionnelle de trois équipes projet pays (Bénin, Togo, Maroc) composée chacune d’un chargé de mission et d’un responsable administratif et financier, à temps complet ou en temps partagé avec d’autres projets
Planifier et prioriser l’activité de l’équipe
Coordonner et animer l’équipe autour des objectifs du projet
Assurer le management hiérarchique (implication dans les évaluations et retours aux équipiers)
Développer les compétences et accompagner l’évolution des membres de l’équipe

5 – Assurer la communication et la représentation externe au niveau du projet

Assurer la visibilité des activités mises en œuvre en accord avec les règles de communication de l’AFD et en cohérence avec les recommandations du service communication siège
Représenter le Geres auprès des partenaires/institutions/bénéficiaires/interlocuteurs du projet. Notamment maintenir une relation positive avec l’équipe projet de l’AFD, assurer la communication (notes d’information, rapports, réponses aux questions).

Candidature

Profil recherché

Formation et expérience

Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet de développement (exigé)
Expérience dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes (exigé)
Expérience de gestion de projets complexes (par exemple : budgets supérieurs à 5 M €, multi-pays et multi-partenaires, partenaires éloignés géographiquement), d’animation de consortium (exigé)
Expérience de la gestion de financements en cascade vers des partenaires locaux (souhaité)
Expérience confirmée de représentation auprès de bailleurs institutionnels (par ex : USAID, AFD, Banque Mondiale, UKAID, AUSAID) (souhaité)

Aptitudes et compétences

Maîtrise du cycle de projet et des outils (exigée)
Maîtrise du pack Office (exigé)
Forte capacité d’adaptation (souhaité)
Force de persuasion, conviction (souhaité)
Diplomatie (souhaité)
Prise de parole en public (souhaité)
Excellentes capacités rédactionnelles en français (exigé)
Anglais et espagnol, écrit et parlé, de bon niveau (certains membres du consortium ne parlent qu’anglais ou qu’espagnol) (exigé)
Intérêt marqué dans les thématiques environnementales et de lutte contre le réchauffement climatique (un plus)

Conditions

Contrat CDI – statut cadre
Poste à temps plein en forfait jour avec 22 Jours de Récupération Forfait Annuel pour une année complète en 2024
Début souhaité : Dès que possible
Rémunération conformément à la grille salariale du Geres selon profil et expérience (salaire brut mensuel à l’embauche entre 2483 € et 3062 €)
Congés payés : 26 jours/an
Poste basé à Aubagne (13) avec déplacements à l’étranger dans les pays d’intervention du projet à prévoir (2 par an) et déplacements à Paris à prévoir (1 par trimestre).
Télétravail possible selon l’Accord en vigueur (1 à 3 jours fixes hebdomadaire)
Complémentaire santé obligatoire (prise en charge du Geres à 50%) et sur complémentaire santé (prise en en charge du Geres à 100 %), assistance rapatriement prise en charge à 100% pour les déplacements à l’étranger.
Chèques déjeuner à 8,50€ (prise en charge du Geres à 60%)
Abonnement transport public (prise en charge du Geres à 50%), forfait mobilité durable, prime vacance.

Postuler à cette offre

Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=ref&id=157 en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement
avant la date limite de réception des candidatures.