Apprenti(e) Auditeur(trice) interne (F/H)

UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’Enfance) défend les droits de chaque enfant et adolescent d’où qu’il vienne. Dans 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. L’UNICEF France – association loi 1901 à but non lucratif et comité français pour l’UNICEF – recherche un(e) :

Apprenti(e) Auditeur(trice) interne (F/H) – CDD

Rattaché(e) à la Direction Générale, nous recherchons un(e) apprenti(e) pour assister la Coordinatrice Générale dans la réalisation des missions d’audit, suivi des recommandations, ainsi que la réalisation des indicateurs de reporting de l’UNICEF France.

Vous avez pour missions?de :

Collecter les plans d’actions à la suite des audits réalisés et les intégrer dans l’outil de suivi des recommandations ;
Piloter les campagnes de suivi et relances associées selon les échéances ;
Analyser et traiter des réponses aux plans d’actions ;
Animer le suivi des recommandations auprès des responsables de plans d’actions ;
Assurer le reporting sur l’avancement des recommandations ;
Participer à la préparation des missions (collecte des données, analyse de risques préliminaires, note de cadrage, préparation des dossiers, tableaux de bords, prise de rendez-vous pour les entretiens, mise à jour des plannings des entretiens, projet de lettre de mission…) ;
Assister la Coordinatrice Générale dans la réalisation des missions d’audit (compte rendu de réunion d’entretien, réunions préparatoires, analyse de risque, rédaction de fiche de constats, réalisation de tests de contrôle) ;
Réaliser des audits flash sur des thématiques spécifiques ;
Assurer la diffusion des rapports d’audit et des synthèses auprès des différentes parties prenantes ;
Mettre en forme des présentations à destination de la Direction Générale sur l’avancement et conclusions des audits ;
Réaliser une cartographie des indicateurs de pilotage par domaine d’activités au sein de l’association ;
Contribuer et mettre à jour les référentiels d’audit interne (guides d’audit, procédures internes, livrables etc …) ;
Analyser les évolutions du système de contrôle interne, le résultat des contrôles et réaliser une évaluation annuelle du dispositif ;
Assurer la promotion de l’audit interne par des actions de communication auprès des métiers.

Profil?:

Vous êtes issu(e) d’une formation spécialisée en audit / gestion de la qualité / risk management / contrôle interne niveau Bac +4/5 et vous avez idéalement déjà eu une première expérience (stage ou bénévolat) dans ce domaine.

Vous avez un intérêt particulier pour l’humanitaire, le secteur associatif et pour les missions de l’UNICEF en France et à l’international.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation et votre aisance relationnelle. Vous savez vous adapter à tout type de situation et vous savez instaurer un climat de confiance pour la bonne réalisation des missions d’audit auprès des interlocuteurs et de l’équipe. Vous appréciez de travailler en équipe. Enfin, vous êtes doté(e) d’une intégrité professionnelle et d’un sens de la confidentialité, ainsi que d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

En termes de connaissance technique, vous maîtrisez les outils du pack Office 365 (Excel, Word et PowerPoint). VBA et Visio seraient un plus.

Conditions?:

CDD en alternance de 12 mois à pourvoir à partir de janvier 2025 à Paris 6e (siège).

Une complémentaire santé et une prévoyance avec prise en charge à 90% par l’employeur, votre abonnement de transport remboursé à 60%, l’accès à un abonnement attractif de sport et de bien-être, des titres restaurant, une quinzaine de JRTT/an et bien d’autres avantages…

Vous partagez les valeurs de l’UNICEF?: rejoignez-nous, pour ensemble continuer à faire avancer les droits de l’enfant?!

Et pour mettre toutes les chances de votre côté, adressez-nous votre candidature en cliquant sur ce lien.

UNICEF France s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.