Rapport triennal 2021-2024 : égalité femmes-hommes dans l’ESS
Publié le 20.10.2021
41% des structures de l'ESS n'évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité. Découvrez la feuille de route pour l'ESS en matière d'égalité et parité femmes hommes du Conseil Supérieur de l'ESS dans ce second Rapport triennal.
Le Conseil Supérieur de L’Economie Sociale et Solidaire vient d’adopter la deuxième édition du Rapport triennal sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS. Rendu obligatoire par la loi de 2014, il fait suite au premier rapport qui avait été adopté en 2017. Il a été élaboré par la Commission Egalité femmes hommes créée depuis 2015 au sein du CSESS.
Ce rapport partage un état des lieux de l’égalité femmes-hommes au sein de l’ESS et liste les leviers d’action prioritaires, les bonnes pratiques et les outils à partager pour faire progresser la question de la parité dans notre secteur.
Quatre leviers d’action prioritaires pour la période 2021-2024
Le Rapport s’articule autour de quatre leviers pour pouvoir avancer concrètement sur le sujet :
- Relever les défis genrés issus de la crise sanitaire dont nous mesurons à peine toutes les conséquences
- Accompagner l’éducation et la sensibilisation aux stéréotypes de sexe dès le plus jeune âge
- Favoriser la mixité des métiers de l’ESS et la qualité de vie au travail pour les femmes et les hommes
- Mettre en place les conditions d’un égal accès au pouvoir et à une gouvernance équilibrée au sein des structures et réseaux
Accès et partage du pouvoir : des résistances toujours présentes
Quelques chiffres :
- 45% d’administratrices dans l’ESS
- 37% des postes de présidence
- 27% de présidentes dans les fédérations associatives
- 18% de présidentes dans les structures de plus de 50 salarié.e.s
- 41% des structures n’évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité
Le Rapport met en avant le fait que les avancées dans l’ESS restent faibles depuis la publication du premier rapport et que ces inégalités ont été renforcées par la crise sanitaire qui a mis au second plan ces enjeux de parité.
Propositions du rapport égalité femmes hommes dans l’ESS pour améliorer la parité au sein des organes de gouvernance
Le Rapport liste trois propositions pour aller plus loin dans la lutte pour la parité :
- Atteindre la parité dans les instances de gouvernance de l’ESS
- Utiliser les outils dédiés à l’ESS pour avancer (DLA, FDVA, CRIB…)
- Recenser et financer les réseaux de soutien et d’accompagnement de femmes sur la prise de responsabilités et mandats
De nombreuses autres préconisations et bonne pratiques ont été mentionnées comme par exemple la réalisation d’un autodiagnostic, l’inscription de la parité dans les documents politiques de la structure, la constitution d’un recueil d’initiatives, l’écriture de charte avec les collaborateurs sur l’égalité ou encore l’innovation en matière de méthode élective pour favoriser l’élection de personnes qui ne se présenteraient pas à des élections classiques (tour de rôle, tirage au sort …).
Vous voulez en savoir plus ? Retrouvez toutes nos ressources sur la parité dans notre dossier thématique
Téléchargez le rapport sur l’égalité dans l’ESS ici : cliquez ici.
